Mituri și demistificare în evaluarea performanței angajaților

În majoritatea companiilor este perioada evaluărilor de performanță: formulare de completat, clarificări despre mecanism, discuțiile pe marginea rating-urilor între manageri și subordonați, iar la finalul procesului marea întrebare și acum ce urmează cu cei mai buni, cu cei mai slabi, cu restul angajaților? Recunoașteți și vă recunoașteți fiecare în acest tablou. Provocarea cea mare ca…

conexiunea emotionala

Accelerarea succesului în business prin conexiunea emoțională a angajaților

Legătura directă între creșterea afacerii, profiltabilității, satisfacției clienților și satisfacția angajaților, productivitatea acestora a fost demonstrată deja de câțiva ani de specialiștii Harvard, în cunoscutul model The Service-Profit Chain. Tema engagement-ului, pe care eu îl numesc extra-implicarea angajaților, este un pilon de nelipsit în strategiile de HR ai ultimilor 3 ani. Dar cum functionează extra-implicarea…

3 motive pentru care învățarea continuă poate genera creștere economică

Boston Consulting Group a publicat un studiu de caz prin intermediul căruia demonstrează cum anume stimularea învățării continue în rândul adulților poate genera creștere economică. Utilizând ca exemplu statul asiatic, Malaezia, specialiștii au evidențiat punct cu punct cum a condus stimularea educației, în rândul forței de muncă sub-calificată, la creștere economică. În 2009, Guvernul Malaezian…